最近の保険 見直しの傾向
会社が保険加入をして業績不振、倒産などにより保険料を支払っていなかったという場合にも、過去にさかのぼって保険料を支払うことができます。
まず、その労働者自身が、会社の所在地を担当するハローワークに行き、「自分は会社に勤務した実績があり、雇用保険に加入できたはずなので、過去にさかのぼって加入手続きをしてほしい」と請求します。
「被保険者資格取得の確認請求」といいます。
この請求は、文書でも目頭でもかまいません。
ただし、自分がその会社に雇用されていたことを裏づけるもの、つまり、給与明細、労働契約書、辞令、健康保険証等を持参する必要があります。
その後、ハローワークでは、会社に対して雇用保険の加入手続きをとるよう指示します。
過去にさかのぼって保険料を申告.納付させます。
保険料は会社と労働者が半分ずつ負担します。
雇用保険の基本手当をもらうためには、まず、会社を退職した状態でなければなりません。
窓口に「会社が倒産あるいは廃業した」といっても、あなたがすでに解雇されている場合もあれば、会社が清算法人、再建同体として残っており、あなたは、引き続き残務整理や再建業務に従事しているケースも考えられます。
あなたが現在会社に雇用されている状態であれば、従業員の身分のままで、とりあえずもらえるはずの賃金、退職金を確保したほうがいいかもしれません。
最寄りの労働基準監督署に相談してみてください。
というのは、未払いの賃金等は、法律上、他の債権（会社の借金）よりも優先して支払ってもらう権利があるからです。
「先取特権」といいます。
ただし、この場合も、会社に残り現在従業員である、あるいは元従業員であったと主張してガンバッテおいたほうが、何かと有利な場合があります。
また、会社が支払ってくれない賃金のうち一定額を国が立替え払いしてくれる「未払賃金立替払事業」という制度もあります。
基本手当をもらうには、雇用保険被保険者証と離職票が必要です。
次に、あなたが会社を退職し、あるいは解雇された場合のことを説明しましょう。
雇用保険の基本手当をもらうためには、雇用保険被保険者証離職票1（被保険者資格喪失確認通知書）離職票2（被保険者離職証明書）の3つの書類が必要です。
まず、の雇用保険被保険者証を紛失した場合は、ハローワークに再発行を請求すればもらえます。
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